Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous faites avancer les sujets de développement
RH et vous apportez un appui concret aux Responsables RH du groupe.
Vos missions :
- Recrutement et intégration : recueil des besoins avec les directeurs de magasin, les managers et les
Responsables RH, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, préqualification, organisation
des entretiens si besoin, relations écoles et alternance, parcours d’intégration - Formation : recueil des besoins, contribution au plan de développement des compétences, organisation
des sessions, suivi avec les OPCO, suivi des formations obligatoires et des recyclages - Entretiens annuels et professionnels : pilotage de la campagne en lien avec les Responsables RH
- Emplois et compétences : rédaction des fiches de poste, référentiel des emplois et des compétences,
préparation des people reviews - Marque employeur : forums, salons, relations écoles et contenus RH, avec la chargée de communication
du groupe - Soutien RH : rédaction des courriers RH et juridiques pour les Responsables RH
- Pilotage : indicateurs RH, tableaux de bord sociaux du groupe et des enseignes.
Votre profil :
- Formation Bac+5 en ressources humaines ou en droit social
- Première expérience réussie en RH, y compris en alternance
- Bonnes bases en droit du travail et excellentes qualités rédactionnelles
- A l’aise avec Excel et les outils bureautiques ; la connaissance d’un SIRH est un plus
- Rigoureux(se), discret(e), organisé(e) et à l’aise avec les équipes de terrain
- Une expérience dans le commerce ou un environnement multi-sites est appréciée
- Vous aimez la diversité des sujets et vous avez envie de construire un poste nouveau au sein d’un groupe en
mouvement ? Ce poste est fait pour vous.
Informations pratiques :
- Contrat : CDI à temps plein (35 h), statut agent de maîtrise
- Lieu : siège du groupe à Limoges, avec des déplacements ponctuels dans nos magasins
- Rémunération : selon profil et expérience
- Prise de poste : dès que possible