Positionnement hiérarchique
Rattaché(e) directement au PDG
Membre du Comité Exécutif
Mission principale
Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, pilote et déploie la stratégie RH du groupe en cohérence avec les objectifs business et les enjeux sociaux, tout en garantissant la conformité réglementaire et la performance humaine de l’organisation.
Responsabilités principales
Stratégie et pilotage RH
Veille et application du droit social
Conseil juridique auprès de la DG et des directions magasins
Pilotage de la GEPP
Management d’une équipe RH de 10 personnes et supervision de la paie
Pilotage du recrutement, de l’intégration et de la mobilité interne
Pilotage des procédures disciplinaires et dossiers contentieux.
Gestion des relations sociales (CSE, élections, conflits) et accompagnement des instances représentatives
Négociation des accords collectifs
Garantie de la conformité légale et réglementaire
Communication interne et conduite du changement
Contribution à la politique de formation et au développement managérial.
Gestion financière et avantages sociaux
Négociation des contrats de mutuelle et avantages sociaux
Profil recherché
Formation supérieure en RH, Droit social ou Management
Expérience confirmée en tant que DRH en environnement multi-sites
Déplacements à prévoir en IDF (2 à 3 fois par mois)